解决”保姆荒“不能紧靠市场

来源:e家政  日期:2018-03-14

春节前后,各大城市纷纷出现了“保姆荒”,据一些家政服务公司反映,“24小时的保姆缺口在80%,春节前只能找到钟点工。”一些空巢老人的儿女,肯花比平时多500元的价钱找保姆,但已很难找到。中国家政服务从业人员共有1500万人以上,仅北京就达28万多人,年均缺口2万至3万人。今年春节前,上海保姆缺口达10万人,是往年的一倍左右,广州的住家保姆缺口高达12万人。


青岛家政公司

解决“保姆荒”不能只靠市场调节。无论是保姆还是雇主都应和谐相处,思想上先要端正不正确的观念:保姆不是佣人,要把保姆当成家庭成员平等看待;雇主也不是地主,钱也是辛辛苦苦挣来的。节日保姆荒,明白人一看就清楚,要加工钱。谁在节日里加了多少钱,保姆之间一般会互相传,胃口自然就大起来了。那么,问题怎么解决?用市场经济的办法,对雇主来说,经济条件好的就加钱,实在雇不起,就自己克服困难;对保姆来讲,找到肯加钱的东家就干,找不到就不干。

单凭经济办法来解决“保姆荒”,多少有点治标不治本的味道。雇主应当给与保姆人格的尊重,不能不当人看待。有的雇主太挑剔成天换人,换了几十个都留不下人,应该找找自己的原因;反过来,保姆只想多挣钱,连起码的工作能力都没有,眼里没活,还一点最起码的规矩都不懂,很好的雇主都适应不了,有的保姆在城市里干了几十家都被辞退,这样的保姆谁敢要?更有甚者,还有的保姆两面三刀、心理不平衡,想通过不正当的途径取代女主人的位置等,这样的例子不少,这也是一部分人不想找保姆的真正原因。

建议政府建立个培训市场,想要干保姆的先去培训,毕业后经有关部门介绍推荐,真正建立一个完整的保姆市场体系。现在很多矛盾,主要是雇主对保姆的标准和保姆对雇主的标准大不相同引起的。如果有一个保姆行业标准并被认可,这个问题就好解决得多了。

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