“我在雇主家干活时意外受伤，今后再也无法从事重体力活了，雇主除了支付医药费用之外，是否应当给我一定的赔偿?”昨天，从事保姆工作的王女士咨询律师。

青岛家政公司

保姆：干活时受伤索赔遭拒

据王女士介绍，今年3月，通过亲属介绍，她抵达县城三里坪区何先生的管家。当时王女士只和赫先生谈判口头协议，没有签订劳动合同。王女士的工作除了一日三餐做饭，干净卫生外，还照顾好何先生的5岁儿子东东。 4月中旬的一个傍晚，王女士正在拖地，在客厅边陪你玩，你不慎撞倒了王女士，王女士腰部受重伤。医生王女士腰椎骨折后，再转换辛苦。

王女士住院期间，何先生先后支付了近8000元的医疗费。王女士认为，在何先生家工作时，腰部严重受伤将受到伤害，应按照工伤标准予以赔偿。

雇主：不想做任何赔偿

不过，他认为聘请王女士的时候，他同意，如果发生意外，他不负责任。现在他也不欠王先生的工资，并且因伤病被及时送到医院。现在他不愿意给予任何赔偿。

律师：雇主应该赔偿相关费用

王女士的说法是否合理?对此，四川仁和律师事务所律师郑传福表示，按照“中华人民共和国劳动法”的规定，是指中国国内企业职工与个人经济组织建立劳动关系，只有意外发生的职工遭受职业病计算工伤。王先生认为，王女士只能是家庭雇工，但不能成为工人。所以，王女士的伤势不能让王女士受伤。

但据实际情况看，王女士是王先生与王先生在雇佣关系形成，家政服务过程中，只要不是故意自我伤害，用人单位应负责赔偿损失收入，包括护理费，医院食品补贴，伤残补偿，司法认证费，交通费，住宿费“包括经济损失，虽然何先生和王女士有口头协议”事故不负责“的条件，但这属于暴君条款，不是有效。

最后，郑律师建议，当雇佣关系成立时，聘请保姆最好的雇主购买商业保险，分担和减少雇用过程中的保姆，雇主承担人身伤害索赔责任的风险，并应承担，但也是为了保护有关保姆的权益。