据了解，在一些特定的服务类别，人员的缺口尤为严重，典型的是住家保姆缺乏，不少家政企业住家保姆从年头缺到年尾，已演变成结构性缺工。

青岛家政公司

“相比于普通保姆，住家保姆对家政人员的要求更高，特别是随着岛城老龄化问题的进一步突出，居家养老服务的刚性需求越来越旺盛。 ”卢海英分析认为，目前岛城住家保姆的平均工资已超过4000元，而对比青岛的工资水平，这个待遇已比较可观，“过高了我们也承担不起。 ”寻找住家保姆的张大爷说。

而在高端家政领域，也面临着住家保姆的缺口。近日，青岛某家政服务有限公司的经理陈先生很犯愁，“手上有20多个家政人员的需求单子，但是一张也派不出去，绝大多数都要求住家，招不到合适的人来做。 ”由于客户都比较高端，要求也相对较高，如何寻找合适的家政人员成为难题。

对比于其它行业，家政服务的准入门槛并不高，而同普通工厂相比，家政的工资待遇也已经相当可观。然而，仍旧有很多合适的家政岗位闹起用人荒。对此，业内人士认为，家政服务从业人员和雇主都需转变观念，理性看待家政服务这一岗位。卢海英说，部分人对家政行业缺乏认识，对家政服务人员存在偏见，很多人因此不愿从事家政行业，这种观念需要转变。